当您在生病期间公司要求您辞职时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，在员工处于法定医疗期内时，公司要求员工辞职的行为是违法的。

一、确认医疗期

您需要先确认自己是否处于法定医疗期内。医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。这个时限会根据您实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般在3个月到24个月不等。

二、收集证据

如果确认自己处于医疗期内，那么您需要开始收集相关证据，包括但不限于：

• 医院的诊断证明和病假条，证明您确实生病需要休息。
• 与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信等，证明公司要求您辞职的事实。

这些证据将作为您后续维权的重要依据。

三、与公司协商

在收集好证据后，您可以与公司进行协商，明确指出在医疗期内辞退员工是违法的，并要求公司继续履行劳动合同。您可以强调，自己并非主动不想工作，而是因为生病需要休息，待病情好转后仍可继续为公司效力。

四、法律途径维权

如果公司坚持要求您辞职，并且态度强硬，那么您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，您可以：

1. 向劳动监察部门投诉：将收集到的证据提交给劳动监察部门，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准一般为经济补偿标准的二倍，而经济补偿则是按您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。

五、注意事项

在整个过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
• 严格按照法律程序来维权，不要采取非法手段。
• 及时咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

总之，当您在生病期间公司要求您辞职时，不要慌张也不要妥协。通过收集证据、与公司协商以及采取法律途径来维护自己的合法权益是明智之举。希望这些建议能对您有所帮助。