生病期间公司领导诱导员工辞职是不合法且不合理的行为，员工有权拒绝并保护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同法的角度

1. 员工患病享有医疗期 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。领导诱导你辞职，实际上是想规避在医疗期内解除劳动合同可能面临的法律责任，比如支付经济补偿金等。
2. 诱导辞职可能构成违法解除 如果领导通过欺骗、胁迫等手段诱导你辞职，比如承诺给你一些不存在的利益或者威胁如果不辞职就会采取不利措施等，这种辞职行为可能并非你的真实意思表示。根据法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。在这种情况下，你可以主张辞职无效，要求继续履行劳动合同或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿金的二倍计算，经济补偿金根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从应对措施的角度

1. 保留证据 要保留好领导诱导你辞职的相关证据，比如聊天记录、录音、邮件等。这些证据可以证明领导的行为以及你的真实意愿，在后续维权过程中起到关键作用。例如，如果领导是通过微信与你沟通诱导辞职的事情，要及时截图保存聊天记录；如果是当面沟通，在确保安全的情况下可以进行录音。
2. 明确拒绝并表明态度 你可以明确向领导表示，你目前处于生病期间，享有法律规定的医疗期，不会轻易辞职。同时，告知领导公司的行为可能违反法律规定，你会维护自己的合法权益。如果领导继续施压，你可以向公司的人力资源部门反映情况，要求他们介入处理。
3. 寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁 如果公司领导的行为没有得到纠正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付医疗期工资、赔偿损失等。在申请劳动仲裁时，要提交相关的证据材料，如劳动合同、病历、工资条、诱导辞职的证据等。

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