针对您提出的“员工生病自己想辞职怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：员工生病期间若想辞职，需根据具体情况处理，包括是否处于医疗期内、辞职流程及后续权益保障等。

1. 医疗期内辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。但员工若主动想辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内的，提前三日通知）。
   • 在此期间辞职，员工应保留好相关医疗证明等材料，以备后续可能需要的权益维护。同时，办理离职手续时，需注意工作交接、工资结算等事项。

2. 医疗期满后辞职：

   • 若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时员工若想辞职，同样需提前通知用人单位，但用人单位在符合一定条件下（如提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资）也有权解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 辞职流程与注意事项：

   • 员工辞职应遵守法律规定的程序和条件，以保障自身合法权益，同时避免给用人单位造成不必要的损失。
   • 辞职时，建议员工与用人单位进行充分沟通，明确辞职原因、离职时间、工作交接等事项，并确保双方对离职事宜达成一致。
   • 员工在辞职前，应了解自己的权益和可能面临的法律后果，如经济补偿、社保转移等，以便在离职后能够妥善处理相关事宜。

4. 后续权益保障：

   • 员工辞职后，若发现用人单位存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 同时，员工在寻找新工作时，也应关注新用人单位的劳动条件、薪资待遇等，确保自己的权益得到保障。

综上所述，员工生病期间若想辞职，需根据具体情况处理，并遵守法律规定的程序和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。