员工自动提离职后生病，应首先确认离职申请的效力，再根据生病的具体情况办理相关手续。以下是对此问题的详细分析：

一. 确认离职申请的效力

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，员工一旦提交了离职申请，并且用人单位已经收到并同意，那么离职申请就产生了法律效力。此时，员工与用人单位之间的劳动关系将在离职申请期满时终止。

二. 根据生病情况办理相关手续

1. 离职申请尚未生效时生病

   • 情况分析：如果员工在提交离职申请后、离职申请尚未生效前生病，此时员工仍与用人单位存在劳动关系。
   • 办理手续：
     1. 申请病假：员工有权根据病情向用人单位申请病假，并按照用人单位的规章制度办理病假手续。
     2. 享受医疗期待遇：在医疗期内，用人单位不得随意解除与员工的劳动合同，员工有权获得相应的医疗期待遇，如病假工资、医疗保险报销等。

2. 离职申请已生效但尚未办理离职手续时生病

   • 情况分析：如果员工在离职申请已经生效但尚未办理离职手续时生病，此时员工与用人单位的劳动关系已经终止，但双方可能仍有一些离职后续事宜需要处理。
   • 办理手续：
     1. 与用人单位协商：员工可以与用人单位协商，看是否可以延迟办理离职手续，以便员工有时间处理生病事宜。
     2. 享受社会保险待遇：虽然员工与用人单位的劳动关系已经终止，但员工仍可能享有社会保险待遇，如医疗保险报销等。具体待遇标准需根据当地社会保险政策确定。

3. 离职手续已办理完毕后生病

   • 情况分析：如果员工已经办理完毕离职手续后生病，此时员工与用人单位之间已经不存在劳动关系。
   • 办理手续：
     1. 自行承担医疗费用：由于员工与用人单位之间已经不存在劳动关系，因此员工生病所产生的医疗费用需自行承担。
     2. 申请社会保险救助：如果员工参加了社会保险，并符合相关救助条件，可以向社会保险机构申请救助。

我的建议：

• 员工在提交离职申请前应充分考虑自身健康状况，避免因生病而陷入困境。
• 如果员工在离职申请生效前生病，应及时与用人单位沟通协商，以便获得必要的医疗期待遇。
• 如果员工在离职后生病，应充分了解自己的社会保险权益，并合理利用相关救助政策。

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