结论：提了离职但期间生病了，您主要需要关注的是离职手续的办理、病假期间的权益保障以及可能涉及的工伤认定问题。以下我将从这几个方面为您详细分析。
一、离职手续的办理
离职申请的撤回或延期：
- 如果您已经提交了离职申请，但尚未得到公司的正式批准，且因生病无法继续履行离职手续，您可以尝试与公司沟通，说明情况，看是否可以撤回离职申请或延期办理离职手续。
- 公司是否同意撤回或延期，取决于公司的规章制度以及您与公司之间的协商结果。
离职手续的继续办理：
- 如果公司已经批准了您的离职申请，或者您无法撤回或延期离职手续，那么您需要按照公司的规定继续办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 在此过程中，如果您因生病无法亲自到场办理，可以与公司协商，看是否可以委托他人代为办理或采取其他方式完成离职手续。
二、病假期间的权益保障
病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
- 因此，即使您已经提交了离职申请，但在医疗期内，您仍然有权享受病假工资。
医疗期：
- 医疗期的长短取决于您的工作年限和在本单位的工作年限。一般来说，医疗期为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，您有权享受病假待遇，包括病假工资和医疗保障等。
三、工伤认定问题
工伤认定的条件：
- 如果您在离职前因工作原因受伤或患病，且符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所、因工作原因等），那么您可以申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
离职对工伤认定的影响：
- 离职本身并不影响工伤认定的申请和享受工伤保险待遇。只要您在离职前因工作原因受伤或患病，且符合工伤认定的条件，就可以申请工伤认定。
- 但是，如果您在离职后才发现受伤或患病与工作有关，且已经超过了工伤认定的申请时限（一般为1年），那么可能就无法再申请工伤认定了。
建议：
- 及时与公司沟通：说明您生病的情况，看是否可以撤回或延期离职申请，或者协商其他解决方案。
- 了解病假权益：查阅公司规章制度或相关法律法规，了解您在病假期间的权益保障情况。
- 考虑工伤认定：如果您认为受伤或患病与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么及时申请工伤认定，以保障您的合法权益。
如果您在离职手续办理、病假权益保障或工伤认定方面遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。