针对您提出的“离职时间还没到但是自己生病了怎么办”这个问题，我会从几个方面来给您详细解答，希望能帮助您更好地应对当前的情况。

一、与雇主沟通

1. 及时告知病情： 首先，建议您尽快与您的直接上级或人力资源部门沟通，告知他们您目前的健康状况。诚实和透明的沟通是解决问题的第一步，这样雇主可以了解您的情况，并可能提供相应的支持或调整。

2. 讨论工作安排： 在沟通时，您可以与雇主讨论您当前的工作任务和离职前的交接计划。根据您的病情，看是否需要调整工作安排，比如减少工作量、远程工作或者暂时休假等。

3. 了解公司政策： 询问公司是否有关于员工生病期间的特殊政策或福利，比如病假、医疗期等。了解这些政策可以帮助您更好地规划接下来的时间。

二、医疗与健康管理

1. 及时就医： 最重要的是，您应该尽快就医，确保得到专业的医疗建议和治疗。健康是第一位的，不要因为工作或其他原因而忽视了自己的身体状况。

2. 保留医疗记录： 就医时，请务必保留好所有的医疗记录，包括诊断书、病历、处方等。这些记录在后续可能需要用于申请病假、医疗期或者作为离职时的健康证明。

3. 遵循医嘱： 严格按照医生的建议进行治疗和休息，不要过早返回工作岗位，以免加重病情或影响康复。

三、离职相关事宜

1. 了解离职流程： 回顾您与公司的离职协议或合同，了解离职的具体流程和时间节点。如果因为生病需要提前离职或延迟离职，与雇主协商并达成一致。

2. 交接工作： 在离职前，确保您的工作已经妥善交接给同事或接任者。如果因为生病无法亲自完成交接，可以与雇主协商其他交接方式，如远程指导或书面交接等。

3. 离职证明与结算： 在离职时，确保获得离职证明和所有应得的薪资、福利等结算。如果因为生病需要特殊处理，如提前支付薪资或提供医疗补助等，与雇主协商并达成一致。

四、法律与权益保护

1. 了解劳动法规定： 熟悉您所在地区的劳动法规定，特别是关于员工生病期间的权益保护。这可以帮助您在必要时维护自己的合法权益。

2. 寻求法律援助： 如果您在离职过程中遇到任何不公平待遇或违法行为，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

五、心理调适与未来规划

1. 保持积极心态： 生病和离职都是人生中的挑战，但请保持积极的心态。相信通过合理的规划和努力，您能够顺利度过这个难关。

2. 规划未来： 在康复期间，您可以开始规划自己的未来，包括寻找新的工作机会、提升自己的技能或考虑创业等。

总之，面对离职时间未到但自己生病的情况，最重要的是保持冷静、及时沟通、关注健康、了解权益并合理规划未来。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。