如果您因自身生病而需要离职，首先需要明确的是，如果您是公务员，并且在规定的医疗期内，根据《公务员法》的相关规定，您所在单位是不得辞退您的。医疗期的具体时长会根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达24个月。
对于非公务员的情况，虽然具体的规定可能因公司政策和地方法规而异，但通常也会有一定的医疗期或病假制度。您应该首先查阅公司的员工手册或劳动合同，了解相关的权益和流程。
如果您确实因病需要离职，并且符合公司的离职规定，那么您通常需要按照以下步骤进行：
与上级或人力资源部门沟通：首先与您的直接上级或公司的人力资源部门进行沟通，说明您的病情和离职的意愿。
提交离职申请：根据公司规定，提交书面的离职申请，并注明离职的原因和日期。
办理离职手续：在离职前，您需要按照公司的要求办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
享受相关待遇：根据公司政策和地方法规，您可能有权享受一定的医疗期工资、病假工资或失业保险等待遇。
另外，如果您在离职后需要办理失业登记，您可以前往户籍地、常住地、就业地或参保地的公共就业服务机构或政府授权的相关基层服务平台进行办理。您可以通过窗口办理或网上办理的方式，提交相关的身份证件或社会保障卡，并在规定的时间内获得办理结果。
总之，因病离职是一个需要谨慎处理的问题。您应该充分了解自己的权益和公司的规定，并按照规定的流程进行办理。如果您有任何疑问或需要帮助，可以咨询公司的人力资源部门或当地的劳动法律专业人士。