您好，针对您离职前生病了如何处理的问题，这主要取决于您的具体身份（如公务员、事业单位职工等）以及所在单位的相关政策。以下是一些一般性的指导和建议，希望能对您有所帮助。
一、如果您是公务员
根据《公务员法》的相关规定，如果您在离职前生病，且处于规定的医疗期内，那么您所在的单位是不得辞退您的。医疗期的具体时长，虽然《公务员法》没有直接规定，但可以参照劳动部发布的相关规定，根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
在医疗期内，您应享受相应的医疗待遇，并有权要求单位不解除与您的任用关系。如果您因病无法继续工作，且符合病退条件（如完全丧失劳动能力等），您可以按照单位规定的流程申请病退。
二、如果您是事业单位职工
对于事业单位职工，如您所提到的工勤岗职工，因病无法工作的情况，也有相应的政策规定。一般来说，您可以先向所在单位申请劳动能力鉴定。如果经鉴定属于完全丧失劳动能力，且符合病退条件，那么您可以按人事管理权限报主管部门审批，申请病退。
另外，如果您希望请长期病假，也需要根据单位的病假政策来执行。通常，单位会根据您的病情和医疗证明来决定是否批准您的病假申请，以及病假的时长。
三、一般性建议
及时沟通：无论您是公务员还是事业单位职工，一旦生病且可能影响工作，都应及时与单位沟通，说明情况，并了解单位的相关政策和流程。
准备医疗证明：为了支持您的病假或病退申请，您需要准备相关的医疗证明，如诊断书、病历、医疗费用单据等。
了解政策：在申请病假或病退前，建议您先了解清楚单位的相关政策规定，以及当地的法律法规，确保您的申请符合规定。
保持积极心态：生病是每个人都不希望遇到的事情，但保持积极的心态对于康复和后续的工作生活都非常重要。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。