针对您提出的“辞职后生病了怎么办”的问题，这确实是一个需要细致考虑的情况，尤其是当所患疾病可能与之前的工作环境或职业暴露有关时。以下是我为您提供的详细解答：
一、若怀疑所患疾病为职业病
及时诊断与鉴定：
- 如果您在辞职后怀疑自己患上了职业病，首先应尽快前往专业的职业病诊断机构进行诊断。
- 诊断过程中，您需要提供详细的职业史、工作环境中可能存在的有害因素等信息，以便医生进行准确判断。
恢复劳动关系的可能性：
- 根据《职业病防治法》和《劳动合同法》的相关规定，如果您在辞职时并未进行离岗前职业健康检查，且在诊断或医学观察期间被确诊为疑似职业病病人，您有权要求与原用人单位恢复劳动关系。
- 用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，这是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利。
工伤保险待遇：
- 如果您被确诊为职业病，且符合工伤保险待遇的领取条件，您可以按照相关规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 这些待遇的计发基数和领取条件，会根据您解除或终止劳动关系前的情况以及当地的工伤保险政策来确定。
二、若所患疾病非职业病
医疗保险：
- 如果您已经办理了医疗保险，那么您在生病期间可以按照医疗保险的规定享受相应的医疗待遇。
- 医疗保险的具体报销比例和范围，会根据您所购买的医疗保险类型和当地的医疗保险政策来确定。
个人健康管理：
- 无论是否职业病，生病后都应积极进行治疗和康复，保持良好的生活习惯和心态。
- 同时，您也可以考虑咨询专业的健康管理机构或医生，获取更个性化的健康管理建议。
三、其他建议
保留证据：
- 在处理此类问题时，保留好相关的医疗记录、诊断证明、劳动合同等证据是非常重要的。
- 这些证据将有助于您在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律援助或咨询。
- 专业的律师或法律机构将能够为您提供更具体、更专业的建议和帮助。
综上所述，辞职后生病了怎么办，需要根据具体情况来具体分析。如果您怀疑所患疾病为职业病，应及时进行诊断与鉴定，并考虑恢复劳动关系的可能性；如果所患疾病非职业病，则应关注医疗保险和个人健康管理等方面。同时，保留好相关证据并寻求法律援助也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。