针对您提出的“解除劳动合同后发现生病了怎么办”的问题，以下是根据相关法律法规和常见处理流程为您提供的详细解答：
一、疾病与职业病的区分
非职业病情况：
- 如果您在解除劳动合同后的体检或日常生活中发现自己生病，且该疾病并非由工作直接导致（即不属于职业病），那么用人单位通常不需要对此承担责任。
- 在这种情况下，您应自行就医，并根据医生建议进行治疗和休养。
职业病情况：
- 如果您所患疾病被诊断为职业病，即与工作有直接关联，那么您有权依法申请工伤认定。
- 工伤认定流程通常包括向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料（如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等）。
- 一旦被认定为工伤，您将有权根据《工伤保险条例》要求赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
二、医疗期与劳动合同
- 如果您在公司辞退后发现患病，且该疾病发生在劳动合同解除前的医疗期内，那么您的权益将受到特别保护。
- 医疗期的长短通常根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，期间单位应按规定支付您病假工资。
- 如果公司在您医疗期内违法辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付双倍的经济补偿金。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、医疗诊断证明等。
法律诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
四、建议
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保障。
- 同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动权益保护机构，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，解除劳动合同后发现生病，您应根据疾病性质（职业病或非职业病）采取不同的应对措施，并了解自己的医疗期和劳动合同相关权益。在必要时，通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。