协商一致解除劳动合同后发现生病，这通常不会影响劳动合同的解除效力。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同的解除与生病的关系：

   • 劳动合同一旦经双方协商一致解除，其法律效力即告终止。生病这一事实，如果并非在协商解除过程中被隐瞒或误导，通常不会构成影响解除效力的因素。
   • 如果生病发生在劳动合同解除之后，那么这一事实更与劳动合同的解除无关。

2. 医疗期与劳动合同解除：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期内，用人单位通常不得随意解除劳动合同。但这一规定并不适用于双方协商一致解除的情况。
   • 如果劳动者在医疗期内，且双方并未就解除劳动合同达成一致，那么用人单位需要遵循法律关于医疗期的规定，不得随意解除。

3. 生病后的权益保障：

   • 虽然劳动合同的解除可能不受生病影响，但劳动者在生病后仍然享有相应的医疗保障和可能的病假待遇。
   • 如果劳动者因生病导致无法工作，且符合相关条件，可能可以申请病假或享受医疗期的相关待遇。

4. 建议与后续行动：

   • 如果劳动者在解除劳动合同后发现生病，且认为这与工作有关（如职业病或工伤），建议尽快咨询专业医生进行诊断和治疗，并考虑是否需要进行工伤认定。
   • 如果劳动者对劳动合同的解除有任何疑问或争议，可以向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，协商一致解除劳动合同后发现生病，通常不会影响劳动合同的解除效力。但劳动者在生病后应关注自己的医疗保障和可能的病假待遇，如有需要，可向我咨询相关法律问题。