关于“协商一致解除劳动合同后发现生病司法判例”的问题，我可以为你提供以下分析：
结论前置：在协商一致解除劳动合同后发现生病，若生病与解除劳动关系无直接因果关系，通常不影响已解除的劳动合同效力。但若存在特定情形，如解除时未知生病情况且该疾病构成解除的障碍（如职业病、工伤等），则可能涉及劳动合同的无效或可撤销问题，需具体案件具体分析。
详细分析：
一般情况：
- 劳动合同一旦经双方协商一致解除，其法律效力即告终止。
- 若在解除后发现生病，且该疾病与劳动合同的解除无直接因果关系（即非因疾病导致解除），则生病事实通常不影响已解除的劳动合同效力。
- 在此情况下，劳动者需自行承担医疗费用及因病导致的其他损失，除非另有约定或法律规定。
特定情形：
- 职业病或工伤：若劳动者在解除劳动合同前已患有职业病或因工受伤，但在解除时未知或未确诊，后续确诊后，可能涉及劳动合同的无效或可撤销问题。
- 解除时存在欺诈、胁迫等情形：若劳动者在解除劳动合同时因欺诈、胁迫等非法手段被迫同意解除，且后续生病与这些非法手段有直接关系，则劳动者可能主张劳动合同无效或可撤销。
- 其他法律规定：根据特定地区的法律规定，可能存在对劳动者特殊保护的情况，如某些疾病构成解除劳动合同的障碍等。
司法判例：
- 由于司法判例具有地域性和具体案件性，无法直接提供全国范围内统一或具体的判例。
- 但你可以通过法律数据库、法院公告或专业法律平台，搜索与你具体情况相似的判例，以了解法院在处理类似案件时的裁判思路和法律依据。
法律建议：
- 若你认为自己的生病与劳动合同的解除存在某种关联，建议咨询专业律师，以便根据你的具体情况进行法律分析和建议。
- 在协商解除劳动合同前，建议劳动者充分了解自己的健康状况，并考虑可能存在的法律风险。
- 若涉及职业病或工伤问题，建议及时向相关部门申报，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。