在医疗期内，若员工因断交病假单而被公司按照旷工解除劳动关系，法院的判决会依据具体案情和法律规定来作出。以下是一些相关的案例分析和法律建议：

一、案例分析

1. 高某案例：

   • 案情概述：高某于2016年4月入职劳务派遣公司，后被派至某汽车零部件公司担任检验员。自2023年7月因血管瘤请长病假，于2024年3月被退回劳务派遣公司。劳务派遣公司在高某劳动合同到期前夕尝试为其安排新工作，但高某因身体原因拒绝。期间，高某未按时递交病假单，直至一个月后补交。劳务派遣公司以高某未及时递交病假单，属于旷工为由解除其劳动关系。
   • 法院判决：仲裁认为高某确实处于病假期间，且此前八个月时间都递交了病假单，存在连续性。高某在劳务公司为其安排工作期间也积极配合前去面试，不能直接作为旷工处理。故支持高某仲裁请求，要求劳务公司支付违法解除的赔偿金。公司不服仲裁裁决，起诉至一审法院，法院认为本案所涉解除更符合医疗期满不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排工作的情形，故改判支持高某经济补偿金以及代通知金。
   • 法律分析：在此案例中，法院并未支持公司以旷工为由解除劳动关系的做法。而是认为，高某处于医疗期内，且因身体原因无法从事原工作及另行安排的工作，公司应按照医疗期相关规定处理，而非直接解除劳动关系。

2. 类似案例的普遍原则：

   • 员工在医疗期内享有病假权利，公司不得随意解除劳动关系。
   • 若员工因特殊原因（如疏忽）未及时递交病假单，但能证明其确实处于病假期间且无法工作，公司不得以此为由解除劳动关系。
   • 法院在判决时会综合考虑员工的医疗期、病假情况、工作能力以及公司的安排等因素。

二、法律建议

1. 对于员工：

   • 保留证据：在医疗期内，务必保留好医院出具的病假单、诊断证明等相关证据，以证明自己确实处于病假期间且无法工作。
   • 及时沟通：若因特殊原因无法及时递交病假单，应及时与公司沟通并说明情况，避免公司产生误解。
   • 寻求法律援助：若公司以旷工为由解除劳动关系，且员工认为此做法不合法，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

2. 对于公司：

   • 遵守法律规定：在处理员工医疗期内的劳动关系时，应严格遵守相关法律规定，不得随意解除劳动关系。
   • 合理沟通：若员工因特殊原因未及时递交病假单，公司应与员工进行合理沟通，了解情况并作出妥善处理。
   • 承担法律责任：若公司违法解除劳动关系，应承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

三、可能的法律后果

1. 若公司违法解除劳动关系：

   • 员工可提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付违法解除的赔偿金。
   • 法院或仲裁机构在判决时会综合考虑员工的医疗期、病假情况、工作能力以及公司的安排等因素，作出公正的判决。

2. 若员工存在过错：

   • 如员工故意不递交病假单、伪造病假单等行为，公司可依据相关规定进行处理，甚至解除劳动关系。
   • 但在此情况下，公司仍需确保处理程序的合法性和合理性，避免引发劳动争议。

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