针对你提出的“正常足额支付工资，又以旷工为由解除劳动合同法院判决案例”这一问题，我将结合相关法律知识和实际案例，为你提供一个全面且深入的解答。
首先，我们需要明确的是，用人单位在正常情况下足额支付工资，并不意味着其可以随意以旷工为由解除劳动合同。劳动合同的解除需要遵循严格的法律程序和规定。
核心结论：用人单位仅以旷工为由解除劳动合同，若未能提供充分证据或违反法定程序，法院可能判决解除劳动合同的行为违法，并要求用人单位承担相应的法律责任。
接下来，我将通过具体案例来进一步说明这一问题：
案例概述：
在某案例中，张某系某公司员工，双方签订了劳动合同。在某段时间内，张某因个人原因确实存在旷工行为。然而，公司在未对张某进行任何书面警告或通知的情况下，直接以旷工为由解除了与张某的劳动合同。张某不服，遂向法院提起诉讼。
法院审理与判决：
证据审查：法院首先审查了公司提供的关于张某旷工的证据。虽然公司提供了考勤记录等证据，但法院认为这些证据并未形成完整的证据链，无法充分证明张某的旷工行为达到了可以解除劳动合同的程度。
程序审查：法院接着审查了公司在解除劳动合同过程中是否遵循了法定程序。经查明，公司在解除劳动合同前并未按照法律规定对张某进行书面警告或通知，也未给予张某申辩的机会。
判决结果：基于上述审查，法院认为公司以旷工为由解除劳动合同的行为违反了法律规定，判决公司解除劳动合同的行为违法，并要求公司向张某支付经济补偿金等相应费用。
法律建议：
证据收集：用人单位在解除劳动合同时，应确保收集到充分且有效的证据，以证明员工的违纪行为达到了可以解除劳动合同的程度。
程序合规：用人单位在解除劳动合同过程中应严格遵循法定程序，包括书面警告、通知员工、给予申辩机会等，以确保解除行为的合法性。
法律咨询：在面临劳动纠纷时，用人单位和员工均可寻求专业律师的法律咨询，以更好地维护自身权益。
综上所述，用人单位在正常足额支付工资的情况下，若以旷工为由解除劳动合同，必须确保有充分证据且遵循法定程序。否则，法院可能判决解除劳动合同的行为违法，并要求用人单位承担相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。