针对您提出的问题“公司足额发放了工资和每月全勤奖，又说旷工，法院判决会如何”，我们可以从以下几个方面进行分析：
核心结论
公司足额发放工资和全勤奖与是否构成旷工是两个独立的事实，法院会根据具体证据和法律规定来判断是否构成旷工，并据此作出判决。
分析说明
工资与全勤奖的发放：
- 公司足额发放工资和全勤奖，表明在薪资和奖励方面，公司认可了员工的工作表现。
- 但这并不意味着员工在其他方面（如出勤）没有违反公司规定。
旷工的认定：
- 旷工通常指员工无正当理由未按时到岗工作，或未经批准擅自离开工作岗位。
- 公司需要有明确的证据来证明员工存在旷工行为，如考勤记录、监控视频、同事证言等。
法院的判断标准：
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑公司提供的证据和员工的辩解。
- 如果公司能够提供充分证据证明员工旷工，且员工无法提供有效反驳，法院可能会支持公司的主张。
- 如果员工能够证明自己有正当理由未出勤，或公司提供的证据不足以证明旷工事实，法院则可能不支持公司的主张。
可能的判决结果：
- 如果法院认定员工构成旷工，可能会支持公司依据劳动合同或公司规章制度对员工进行相应处理，如扣除工资、解除劳动合同等。
- 如果法院认定员工不构成旷工，公司的主张将不被支持，员工有权要求公司恢复名誉、赔偿损失等。
法律建议
- 保留证据：无论是公司还是员工，都应妥善保留与出勤、工作表现相关的证据，以便在争议发生时提供有力支持。
- 沟通协商：在发生争议时，双方应首先尝试通过沟通协商解决问题，避免直接诉诸法律程序。
- 咨询律师：如果争议无法协商解决，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和法律责任，以便更好地维护自身合法权益。
综上所述，公司足额发放工资和全勤奖并不影响旷工的认定。法院会根据具体证据和法律规定来判断是否构成旷工，并据此作出判决。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。