足额发放工资的情况下，仍有可能被认定存在旷工行为，但具体需结合案件事实和证据进行判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、足额发放工资与旷工认定的关系
工资发放形式与旷工认定：
- 在一些案例中，如仲裁审理所认为的，若公司采用下发薪形式（即本月发放上月工资），且当月工资足额发放，而公司又主张员工存在旷工行为，这可能会产生矛盾。因为，如果员工确实旷工，公司通常会在工资中扣除相应缺勤部分的金额。因此，足额发放工资可能被视为员工不存在旷工行为的一个间接证据。
- 然而，这并非绝对。如法院审理所指出的，如果公司能对足额发放工资进行合乎情理的解释（例如，缺勤工资在下一个月工资中体现），并且提供其他证据（如门禁视频）证明员工确实存在缺勤事实，那么法院仍可能认定员工存在旷工行为。
证据的重要性：
- 在旷工认定中，证据至关重要。公司需要提供充分的证据来证明员工存在旷工行为，如考勤记录、门禁视频、同事证言等。
- 如果公司提供的证据不足或存在矛盾，而员工又否认旷工行为，那么法院或仲裁机构可能会倾向于保护员工的权益，认定公司解除劳动合同的依据不足。
二、案例分析
- 仲裁审理观点：在朱某与甲公司的案例中，仲裁机构认为甲公司虽主张朱某存在旷工行为，但当月工资又显示足额发放，这与甲公司提供的考勤及门禁视频相矛盾。加之朱某对前述证据均不予认可，故仲裁机构认定甲公司以旷工为由解除劳动合同的依据不足，其解除行为应属违法。
- 法院审理观点：然而，法院在审理此案时，除了考虑工资发放情况外，还重点审查了甲公司提供的门禁视频。视频显示在上下班期间均无朱某进出的记录，且朱某也称其在该期间不存在迟到或早退情形。但法院认为，上述视频可以认定朱某存在缺勤事实，加之甲公司对足额发放当月工资也进行了合乎情理的解释，故法院认定甲公司解除行为合法。
三、法律建议
对于员工而言：
- 如果您认为公司以旷工为由解除劳动合同的行为违法，您可以收集相关证据（如工资条、考勤记录、同事证言等）来证明自己不存在旷工行为。
- 同时，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
对于公司而言：
- 如果您认为员工存在旷工行为，并打算以此为由解除劳动合同，那么您需要提前收集充分的证据来证明员工的旷工事实。
- 在解除劳动合同前，最好与员工进行沟通，并告知其解除的理由和依据。如果员工否认旷工行为，您可以考虑通过法律途径来解决争议。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。