结论前置：

1. 公司因员工旷工而不发工资，在扣除旷工期间工资的情况下是合法的，但扣除正常出勤天数的工资则不合法。
2. 若公司违法扣除工资，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

合法情况分析

当员工旷工，即员工在正常工作日不请假或请假未批准而缺勤时，公司可以扣除该员工未出勤天数的工资。这是因为员工没有履行其工作职责，按照“按劳分配”的原则，公司也无需支付其旷工期间的工资。这一做法符合《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的基本原则，即工资应当与劳动者的实际劳动贡献相对应。

非法情况分析

然而，公司不能因为员工旷工就扣除其正常出勤天数的工资，或者全月应发放的工资。即使员工有旷工行为，公司仍需支付其实际出勤天数的工资。这是因为《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果公司拒绝支付员工正常出勤天数的工资，那么公司的行为就违反了劳动法规定。

法律依据与维权途径

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  • 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 维权途径：

  • 协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付其应得的工资。
  • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。
  • 仲裁或诉讼：员工还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司逾期不支付工资，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

实际操作建议

在实际操作中，员工应当注意保留好相关证据，如工资条、银行流水记录、考勤记录等，以便在维权时能够提供有力的证据支持。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免因为旷工等行为而引发不必要的法律纠纷。

总结：公司在处理员工旷工和工资发放问题时，应遵循相关的劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果员工对公司的处理有异议，可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁等方式来解决。作为吴中的专业律师，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。