旷工三天不发工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
工资支付原则
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否存在旷工等违规行为，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。旷工三天属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度对劳动者进行处罚，如解除劳动合同等，但这并不意味着公司可以因此不发工资。
旷工期间的工资处理
对于旷工期间的工资，公司有权暂停发放。这是因为旷工期间劳动者并未提供劳动，公司无需支付该期间的工资。然而，对于劳动者正常出勤期间的工资，公司必须支付，不能以旷工为由全部克扣。如果公司因旷工而扣除劳动者全部工资，这显然违反了《劳动法》的规定。
劳动者维权途径
如果公司因旷工三天而不发工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。通过沟通，双方可能能够达成一致意见，从而避免进一步的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，公司必须履行裁决义务。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在接到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资处理
如果旷工给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使劳动者需要赔偿公司的经济损失，公司也不能因此扣除其全部工资。
总结与建议：
旷工三天不发工资是不合法的。公司应当按照劳动者实际工作天数结算工资，并在解除劳动合同时一次性付清。如果公司不发工资，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您遇到类似问题或有其他法律疑问，请随时向我咨询。