旷工3天自动离职不发工资是不合法的。以下从法律角度、劳动者维权途径以及特殊情况处理三个方面进行详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否旷工或自动离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 旷工期间未提供的劳动，用人单位可以不支付工资，但对于旷工前已提供的劳动，用人单位必须支付相应的工资。
旷工行为的处理：
- 旷工属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。用人单位可以依据规章制度对旷工行为进行处理，如给予警告、罚款等处罚，甚至按照规定解除劳动合同。但这些措施应当合理且符合法律法规，不能与劳动者的过错程度不相适应。
- 特别地，用人单位不能因劳动者旷工而剥夺其已付出劳动部分应得的全部工资。
经济损失赔偿：
- 如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当承担赔偿责任。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
二、劳动者维权途径
若用人单位以旷工3天自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表明虽然存在旷工自离的情况，但依法仍有权获得已工作天数的劳动报酬。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，清晰、诚实地说明自身情况和诉求，争取与用人单位达成和解。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在用人单位的工作情况以及旷工的具体情况。
- 劳动监察部门接到投诉后，会介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。
劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。
- 申请前需准备好证明劳动关系存在、工作时间和工作量等材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作记录、项目文档、同事证言等。
- 撰写劳动仲裁申请书，明确写明自己的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付拖欠的工资）、事实和理由等内容。
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，并参与仲裁过程，陈述自己的主张和理由，提供相关证据。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要遵循民事诉讼的程序和规则，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。
三、特殊情况处理
自动离职的合法性：
- 自动离职并非一个明确的法律概念，其合法性取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。若用人单位规章制度或劳动合同中明确规定连续旷工达到一定天数（如3日）视为自动离职，并且该规定经过民主程序制定并公示，那么用人单位在劳动者旷工达到规定天数后，可以依据此规定处理劳动关系。
- 但即便如此，用人单位仍需依法支付劳动者已提供劳动的报酬。
规章制度与劳动合同的冲突：
- 如果用人单位的规章制度与劳动合同中关于旷工和工资支付的规定存在冲突，应以劳动合同为准。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有更高的法律效力。
总结与建议：
旷工3天自动离职不发工资的做法是违法的。用人单位应当依法支付劳动者正常出勤期间的工资，并在解除或终止劳动合同时一次性结清。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。建议劳动者在入职前或工作期间仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解关于旷工、自动离职和工资支付的相关规定，并保留好相关证据材料以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。