结论：旷工三天被辞退不给工资是否合法，需分情况讨论。一般来说，旷工三天被辞退本身不必然导致工资被合法扣发，但若员工行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司可能依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但工资仍需支付。以下从不同角度详细分析：

一、旷工三天被辞退的合法性

1. 公司规章制度：

   • 若公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如三天）即构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且该规章制度已通过民主程序制定并公示或告知员工，则公司辞退旷工三天的员工是合法的。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若旷工三天符合“严重违反规章制度”的情形，公司辞退员工是合法的。

二、旷工三天被辞退后工资的处理

1. 工资支付义务：

   • 无论员工是否被辞退，公司都应支付员工已提供劳动部分的工资。旷工三天并不意味着员工未提供任何劳动，因此公司应支付员工实际出勤天数的工资。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定旷工扣发工资的具体标准，公司不得随意扣发员工工资。即使员工旷工，公司也只能扣除旷工期间的工资，而不能扣除全部工资或额外罚款。

2. 违法扣发工资的后果：

   • 若公司违法扣发员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣发的工资及可能的赔偿金。

三、特殊情况下的处理

1. 员工过错导致公司损失：

   • 若员工旷工给公司造成了经济损失，公司可以要求员工赔偿。但赔偿金额应限于员工因旷工给公司造成的直接经济损失，且公司应承担举证责任。
   • 赔偿方式可以是从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 若劳动合同或集体合同中明确规定了旷工扣发工资的具体标准或方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司可以按照约定扣发员工工资。

四、建议与行动

1. 对于员工：

   • 若被公司以旷工三天为由辞退且未支付工资，应首先查看公司规章制度和劳动合同中关于旷工和工资支付的规定。
   • 若认为公司行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣发的工资及可能的赔偿金。

2. 对于公司：

   • 应制定完善的规章制度，明确旷工的定义、后果及工资支付方式。
   • 在辞退旷工员工时，应确保符合法律法规和公司规章制度的规定，避免违法辞退和违法扣发工资的风险。

示例：假设某员工月工资为5000元，旷工三天，公司规章制度规定旷工一天扣发当天工资的200%（即1000元，但此规定可能因过高而被认定为违法）。在此情况下，公司若按规章制度扣发3000元工资，则可能因扣发金额过高而违法。合法的方式应是仅扣发旷工三天的工资（即5000元/21.75天*3天≈690元，假设一个月按21.75天计算），或根据公司规章制度和劳动合同中的合法约定进行扣发。

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