旷工三天被辞退是否合法，需根据具体情况综合判断，主要取决于公司规章制度的合法性、合理性、公示情况以及辞退程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
合法情况分析
公司规章制度明确且合法：
- 如果公司规章制度中明确规定了旷工达到三天属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时已向劳动者公示或告知，那么公司依据此规章制度辞退旷工三天的员工，通常是合法的。
劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中明确约定旷工达到三天及以上，用人单位有权解除劳动合同，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么辞退也可能被认定合法。
辞退程序合法：
- 在员工旷工三天后，公司应按照规章制度和法定程序进行辞退处理，如提前通知员工、听取员工的申辩（如有）、书面通知员工并说明辞退理由和依据等。如果程序合法，辞退行为更可能被认定为合法。
不合法情况分析
规章制度不合法或不合理：
- 若公司规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规，或未向劳动者公示，则该规章制度不能作为辞退员工的合法依据。此时，旷工三天被辞退可能构成违法解除。
员工有正当理由且已履行请假手续：
- 如果员工旷工是由于不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致，并且已经按照公司规定履行了请假手续（即使手续不完善但事后能补正），那么公司以旷工为由辞退员工可能缺乏事实依据，构成违法解除。
辞退程序不合法：
- 若公司在辞退过程中未遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取申辩、未书面通知等，则辞退行为可能构成违法解除。
法律后果与建议
- 合法辞退：若旷工三天辞退被认定为合法，公司无需支付经济补偿金，但应确保结算员工的工资。
- 违法辞退：若旷工三天辞退被认定为不合法，公司可能需要向员工支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍），并面临法律诉讼的风险。此外，违法辞退还可能影响公司的声誉和员工士气。
- 建议：公司在制定规章制度时，务必遵循法律规定和民主程序，确保规章制度的合法性、合理性和公示性。同时，在辞退员工时，应严格按照规章制度和法定程序进行操作，以避免法律风险。如果员工对辞退决定有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
总结来说，旷工三天被辞退的合法性并非一概而论，而是需要根据公司规章制度、劳动合同约定、员工旷工原因以及辞退程序等多个因素来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。