旷工3天被辞退是否合理，主要取决于公司规章制度的合法性、合理性、公示情况以及辞退程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法性分析

1. 规章制度的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如3天）属于严重违纪行为，并且该规章制度是依法制定的，那么辞退旷工员工是合法的。
   • 规章制度的制定必须遵循法律规定，特别是要经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。

2. 规章制度的公示：

   • 公司必须将规章制度向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并理解相关规定。如果规章制度未向劳动者公示或告知，那么该规章制度不能作为辞退员工的合法依据。

3. 辞退程序的合法性：

   • 在员工旷工三天后，公司应按照规章制度和法定程序进行辞退处理。辞退决定应书面通知员工，并说明辞退理由和依据。如果辞退程序不合法，如未书面通知员工、未说明辞退理由和依据等，那么辞退行为可能构成违法解除。

二、合理性分析

1. 旷工行为的严重性：

   • 旷工行为会直接影响企业的生产和工作安排，可能导致项目进度受阻、客户流失等严重后果。因此，对于旷工行为，企业有必要进行严肃处理，以维护企业的正常运营秩序。

2. 规章制度的合理性：

   • 旷工三天的界定应符合常理和行业惯例，不能过于严苛或不合理。如果规章制度中规定的旷工天数过长或过短，都可能引发争议。因此，企业在制定规章制度时，应考虑到员工的实际情况和公司的生产经营需求，确保规定的合理性。

三、特殊情况说明

1. 规章制度未明确规定或规定不合理：

   • 如果公司规章制度中没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，或者规定明显不合理（如旷工一天就解除劳动合同），那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除。

2. 员工有正当理由且已履行请假手续：

   • 如果员工因不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时到岗工作，并且已经按照公司规定履行了请假手续（即使手续不完善但事后能补正），那么公司以旷工为由辞退员工可能缺乏事实依据。

3. 存在程序瑕疵：

   • 如果公司在辞退过程中存在程序瑕疵（如未提前通知、未听取申辩等），可能会影响辞退决定的合法性。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

四、法律后果与建议

• 合法辞退：如果旷工三天辞退被认定为合法，公司无需支付经济补偿金，但应确保结算员工的工资。
• 违法辞退：如果旷工三天辞退被认定为不合法，公司可能需要向员工支付赔偿金，并面临法律诉讼的风险。赔偿标准通常按经济补偿标准的二倍计算。
• 建议：公司在制定规章制度时，务必遵循法律规定和民主程序，确保规章制度的合法性、合理性和公示性。同时，在辞退员工时，应严格按照规章制度和法定程序进行操作，以避免法律风险。如果员工对辞退决定有异议，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

总结来说，旷工3天被辞退是否合理，需综合考虑公司规章制度的合法性、合理性、公示情况以及辞退程序是否符合法律规定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。