累积旷工3天被辞退是否合理，主要取决于用人单位的规章制度是否合法有效以及具体内容如何。以下从多个角度进行详细分析：

1. 规章制度合法有效且明确规定：

   • 如果用人单位的规章制度经过民主程序制定，内容合法合理，并且明确规定了“累积旷工3天属于严重违反用人单位规章制度”，同时该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位依据此规定辞退旷工员工是合法的。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《劳动法》第二十五条也明确规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 规章制度未明确规定或规定不合理：

   • 如果用人单位的规章制度中没有明确规定累积旷工多少天可以解除劳动合同，或者规定明显不合理（如旷工一天就解除劳动合同），那么用人单位以此为由辞退员工可能构成违法解除。
   • 法律后果：违法解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿标准按经济补偿标准的二倍计算。

3. 员工有正当理由且已履行请假手续：

   • 如果员工因不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时到岗工作，并且已经按照公司规定履行了请假手续（即使手续不完善但事后能补正），那么用人单位以旷工为由辞退员工可能缺乏事实依据，构成违法解除。

4. 辞退程序存在瑕疵：

   • 在辞退旷工员工时，用人单位需要遵循一定的程序要求，如提前通知员工、听取员工的申辩等。如果用人单位在辞退过程中存在程序瑕疵（如未提前通知、未听取申辩等），可能会影响辞退决定的合法性。
   • 特殊规定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

建议：

• 对员工而言：应严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。如果因特殊原因无法到岗，应及时履行请假手续，并保留相关证据。如果面临被辞退的风险或对此有疑问，可以直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
• 对用人单位而言：在制定规章制度时，应确保内容合法合理，并经过民主程序制定和公示。在辞退员工时，应严格按照规章制度和法定程序进行操作，以避免法律风险。

综上所述，累积旷工3天被辞退是否合理，需综合考虑用人单位的规章制度、员工的旷工原因、辞退程序等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。