结论前置：

1. 旷工被辞退的员工有权获得其实际出勤期间的工资，但若旷工行为给用人单位造成了经济损失，员工需承担相应赔偿责任，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2. 辞退的合法性取决于用人单位的规章制度及旷工情节的严重性。合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。

详细分析：

一、工资支付与扣除

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，无论员工是否因旷工被辞退，公司都应支付其已工作期间的工资，不得克扣或无故拖欠。这意味着，员工旷工被辞退后，仍有权获得其正常出勤时间的工资。工资计算应按照劳动合同约定的方式及实际出勤天数进行。例如，若员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，当月正常出勤15天，则其应得工资为：

\(应得工资 = \frac{月工资}{月计薪天数} \times 实际出勤天数 = \frac{5000}{21.75} \times 15\)

如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条，用人单位可以要求员工赔偿损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

二、辞退的合法性判断

1. 合法辞退：

   • 若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反公司纪律的行为，且该规章制度已通过民主程序制定并向劳动者公示或告知。
   • 劳动者确实存在严重违反规章制度的旷工情况（如连续旷工3天或累计旷工5天等）。
   • 在此情况下，用人单位依据这些规定辞退员工属于合法辞退，无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位没有明确的规章制度规定旷工达到何种程度属于严重违纪，或规章制度的制定程序不合法，未向劳动者公示告知。
   • 又或劳动者的旷工情节并不严重，不符合严重违反公司规定的情形，用人单位却以旷工为由辞退员工。
   • 在此情况下，这种辞退行为可能被认定为违法。劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、实际操作建议

• 对于员工：在面对旷工被辞退的情况时，应首先确认自己的实际出勤天数和应得工资，同时了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于旷工和辞退的约定。如果认为用人单位的扣薪或辞退行为不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在制定和执行劳动纪律时，应确保规章制度合法、合理，并向劳动者公示或告知。在辞退旷工员工时，应遵循合法的辞退程序，包括确定合法的辞退依据、通知被辞退人员并出具解除劳动合同通知书、办理离职手续并结清工资等。

总结：旷工被辞退的员工有权获得其实际出勤期间的工资，但需承担因旷工造成的经济损失的赔偿责任。辞退的合法性取决于用人单位的规章制度及旷工情节的严重性。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、用人单位规章制度及实际情况，以确保处理结果的公正性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。