被辞退时扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、扣工资合法的情况
依据合法有效的规章制度扣除：
- 如果公司有经过民主程序制定且已向劳动者公示的合法规章制度，明确规定了在员工违反特定规定（如严重违反公司纪律、给公司造成重大损失等）时，公司有权扣除相应工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在员工违反这些规定并被辞退时，公司按照规定扣工资是合法的。
- 举例：若公司规章制度中明确规定了员工因故意或重大过失导致公司财产损失需承担赔偿责任，且赔偿金额可从工资中扣除，那么当员工确实存在此类行为并被辞退时，公司可以依据规定扣除相应工资。
因员工过错造成经济损失的扣除：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：员工在工作中因严重失职导致公司合同违约，并造成直接经济损失，公司可依法从其工资中扣除相应赔偿款，但扣除比例需符合法律规定。
二、扣工资不合法的情况
规章制度不合法或未公示：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，则该规章制度对员工不具有约束力。公司以此为依据扣工资是不合法的。
- 举例：公司未经员工讨论和公示就擅自发布新规定，并以员工违反该规定为由扣工资，这种做法是不合法的。
扣除工资不合理或超出法定范围：
- 即使员工违反了公司规定，但如果公司扣除的工资数额明显不合理，或者扣除比例超过了法定的每月不超过当月工资20%的标准，也是不合法的。
- 举例：员工仅轻微违反考勤制度，公司却扣除其当月一半的工资，这显然是不合理且不合法的。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，同时还克扣工资，那么这种扣工资行为也是不合法的。例如，单位以莫须有罪名辞退员工，还扣除部分工资。
- 举例：员工并未违反公司规定，但公司以经营效益不好为由擅自辞退员工并克扣工资，这种做法是不合法的。
三、员工权益保护
如果员工认为公司扣工资的行为不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工可以要求公司支付被克扣的工资、经济补偿金等。
总结来看，被辞退时扣工资是否合法，取决于公司是否能够证明经济损失、扣除工资是否符合法律规定以及公司解除劳动合同的行为是否合法。作为员工，在面对被辞退并扣工资的情况时，应了解自己的权益并采取相应的措施来维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。