被公司辞退还扣钱是否合法，主要取决于扣钱的理由和方式是否符合法律法规。以下从不同角度为您详细分析：
一、不合法的情况
随意克扣工资：
- 根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司仅仅因为辞退员工就扣钱，没有合理依据和法律规定，这种做法是违法的。例如，员工按照正常流程被辞退，公司却无故扣除员工当月工资的一定比例，这侵犯了员工获得劳动报酬的权利。
违法设定违约金：
- 根据《劳动合同法》，除两种法定情形外（即用人单位提供专项培训并约定服务期、保密及竞业限制），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 如果公司在不符合上述法定情形下，因辞退员工而扣钱作为违约金，是不合法的。
规章制度不合法或未公示：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，则该规章制度对员工不具有约束力。公司以此为依据扣工资是不合法的。
- 例如，公司未经讨论和公示就发布新规定，并以员工违反该规定为由扣工资，这种做法是不合法的。
扣除工资不合理或超出法定范围：
- 即使员工存在过错，但如果公司扣除的工资数额明显不合理，或者扣除比例超过了法定的每月不超过当月工资20%的标准，也是不合法的。
- 例如，员工仅轻微违反考勤制度，公司却扣除其当月一半的工资，这显然是不合理且不合法的。
违反法律强制性规定：
- 如果公司的扣工资行为违反了法律法规的强制性规定，如扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣工资行为也是不合法的。
二、合法的情况
员工违反服务期约定：
- 当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期时，若劳动者在服务期未满时被辞退（且辞退原因非用人单位违法解除），用人单位可以要求劳动者按约定支付违约金。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 若员工与公司签订了竞业限制协议，在离职后违反该约定，到与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业从事同类业务，公司有权要求员工支付违约金。
员工给公司造成经济损失：
- 如果员工在在职期间或辞职过程中，因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 经济损失的赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
公司有明确的合法规章制度：
- 如果公司有经过民主程序制定并向员工公示的明确规章制度，规定在员工被辞退时可扣除一定款项（如因员工严重违反公司规章制度被辞退），且扣除方式符合法律法规，那么这种扣除可能是合法的。
三、员工权益保护
如果公司无正当理由扣除了员工的工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 首先尝试与公司协商解决，要求返还被扣款项。
- 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查并处理。
- 如果问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付被扣除的工资及相应的赔偿。
总结：被公司辞退还扣钱是否合法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益，并在遇到不法行为时及时采取措施维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。