被开除还被扣钱是否合法，需根据具体情况来判断。以下从合法与不合法两种情况为你详细分析：
合法扣工资的情况
劳动者给用人单位造成经济损失：
- 依据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：员工在操作机器时因疏忽导致机器损坏，给公司造成了经济损失，且劳动合同中有相关赔偿约定，那么公司可以按照规定从其工资中扣除相应的赔偿金额。
员工违反公司合法有效的规章制度：
- 若公司规章制度经过合法程序制定（如经职工代表大会讨论、与工会协商确定等），内容不违反法律法规，并已向劳动者公示，其中明确规定了违纪行为会导致工资扣除，则员工因违纪被开除时，公司按规章制度扣工资是合法的。
- 举例：公司规定严重旷工可开除并扣除相应天数工资，员工确实存在严重旷工的情形，那么公司按照规章制度扣除工资的行为是合法的。
不合法扣工资的情况
无法律依据和合同约定：
- 用人单位若无法律依据或未在劳动合同中约定扣除工资的情形，仅以开除为由随意扣减劳动者工资，是不合法的。这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
规章制度不合法：
- 若公司规章制度制定程序不合法，或内容违反法律法规强制性规定，以此为依据扣工资也是不合法的。例如，规定员工上厕所次数超标就扣工资，这种规定既不合理也可能违法。
扣除工资超过法定限额：
- 即使因劳动者原因造成经济损失而扣工资，若每月扣除部分超过当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，这种扣除方式也是不合法的。
劳动者权益保护
若你认为用人单位开除时扣工资的行为不合法，可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉举报：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求查处用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，你可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，被开除还被扣钱是否合法，主要取决于扣除工资的原因、依据以及扣除的金额是否符合法律法规和劳动合同的约定。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。