结论：欠钱本身通常不会成为公司开除员工的合法理由，但具体是否合法需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 欠钱与开除的直接关联性：

   • 欠钱属于员工的个人财务问题，一般情况下，这并不直接构成公司开除员工的合法依据。公司开除员工通常需要基于员工的行为违反了公司的规章制度、劳动合同或相关法律法规。

2. 合法开除的情形：

   • 如果员工因欠钱问题（如恶意拖欠、诈骗等）被依法追究刑事责任，或者其行为严重违反了公司的规章制度（如涉及欺诈、盗窃等与工作相关的行为），公司可能依据相关法律法规或劳动合同中的条款开除员工。
   • 另外，如果员工因欠钱问题导致无法正常履行工作职责，如频繁请假处理债务问题、影响工作状态等，且这种影响持续且严重，公司也可能在符合内部规定和法律法规的前提下考虑开除。但这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，并且开除前通常需要经过一定的程序，如警告、调岗、培训等。

3. 非法开除的情形：

   • 如果公司仅因员工欠钱就开除员工，而没有其他合法依据，这种行为可能构成非法解雇。员工有权依法维护自己的合法权益，如要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等。

4. 劳动仲裁的途径：

   • 如果员工认为公司开除自己的行为不合法，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于员工而言，如果因欠钱问题面临被开除的风险，建议尽快与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的维权途径。
• 对于公司而言，在开除员工前应确保有合法依据，并遵循相关法律法规和内部规定。如果因员工欠钱问题而考虑开除，建议先进行充分的调查和评估，确保开除行为的合法性和合理性。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。