个人欠钱通常不会被上班的公司开除。以下是对此问题的详细分析：
个人债务与工作关系的独立性：
- 个人欠钱属于个人的财务问题，与工作表现、职业能力无直接联系。只要员工能够正常履行工作职责，遵守公司的各项规章制度，公司一般不会因个人债务问题而开除员工。
公司开除员工的法定情形：
- 根据我国《劳动合同法》及相关劳动法律法规，公司解除劳动合同必须基于法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。个人债务纠纷通常并不包含在这些可以解除劳动合同的法定情形之中。
特殊情况下的开除风险：
- 若个人债务问题导致员工无法正常履职，如因处理债务而频繁请假、旷工，或债务纠纷影响公司运营，且公司规章制度有相关规定，公司按法定程序有可能解除劳动合同。
- 若员工为偿还个人债务而采取违反职业道德或公司明确规定的行为（如挪用公司资金、在公司内部进行非法借贷等），将严重损害公司利益和形象，公司通常会立即解除与该员工的劳动关系，并可能追究其法律责任。
建议与应对：
- 员工应了解并遵守公司的规章制度，特别是关于个人债务问题的相关规定。
- 如遇个人债务问题，员工应主动与公司沟通，说明情况并寻求理解和支持，同时努力调整工作状态，确保不影响本职工作。
综上所述，个人欠钱本身通常不会导致被公司开除，但若债务问题对工作产生严重影响或违反公司规定，公司有权根据相关规定和实际情况作出相应处理。因此，建议员工谨慎处理个人债务问题，确保不影响工作和职业发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。