欠银行钱不会被单位开除。个人债务问题并不属于用人单位可以解除劳动合同的情形，因此不能因个人债务问题开除劳动者。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 欠银行钱属于个人与银行之间的债权债务关系，而劳动关系是劳动者与用人单位之间的法律关系。
   • 除非用人单位的规章制度中明确规定，且该规定不违反法律法规，否则用人单位不能因个人债务问题解除与劳动者的劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同的法定情形：

   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
   • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
   • 其他法定情形。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因个人债务问题导致频繁请假去处理债务事宜，影响到正常工作，或者因债务纠纷引发在工作场所闹事等严重干扰工作秩序的行为，用人单位可能会根据其规章制度，以违反纪律等理由辞退员工。
   • 但这种情况下，用人单位必须要有充分的证据证明员工的行为符合辞退条件，并且要遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。

综上所述，欠银行钱本身并不会直接导致被单位开除。但如果因个人债务问题影响了正常工作或严重干扰了工作秩序，且用人单位有明确的规章制度并遵循法定程序，那么有可能会被辞退。因此，建议个人应妥善处理好自己的债务问题，以免对工作造成不必要的影响。