员工讨要拖欠工资后，公司开除员工的行为，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
违法性分析
拖欠工资本身违法：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因此获得相应的赔偿。
开除员工的合法性条件：
- 用人单位开除员工（即解除劳动合同）必须符合法律规定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 员工讨要拖欠工资是合法行为，并不构成用人单位开除员工的合法理由。
违法开除的法律后果：
- 如果用人单位违法开除员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同（即恢复劳动关系），或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体为每工作一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，赔偿金是经济补偿的两倍。
特殊情况考虑
员工行为是否构成严重违纪：
- 如果员工在讨要工资的过程中存在过激行为，如破坏公司财物、扰乱工作秩序等，且这些行为被公司规章制度明确规定为严重违纪行为，那么公司可能有权依据规章制度开除员工。
- 但即便如此，公司也需要确保规章制度的合法性、合理性，并且已经向员工进行了充分的告知和培训。
公司规章制度是否合法有效：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示或告知员工。
- 如果规章制度本身违法或未经民主程序制定，那么公司依据该规章制度开除员工的行为将是违法的。
法律建议
对于员工：
- 如果公司拖欠工资并试图开除你，首先保持冷静，收集相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等）。
- 可以与公司进行协商，要求支付拖欠的工资并恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应当遵守法律法规，按时足额支付员工工资。
- 如果需要开除员工，必须确保符合法律规定的条件，并遵循合法的程序。
- 避免因为处理不当而引发劳动纠纷，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
总结来说，员工讨要拖欠工资是合法行为，公司因此开除员工在大多数情况下是违法的。如果遇到此类情况，建议员工及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。