员工因工资被拖欠而离职，不算企业违法解除合同。下面我为您详细解释：

法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据这些规定，用人单位有义务及时、足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同。

劳动者权益

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者解除劳动合同是在依法行使解除权，并不是违约。同时，劳动者还可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，要求其及时支付拖欠的工资。
2. 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
3. 仲裁：若投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决对双方均有约束力。
4. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，法院将作出公正的判决。

经济补偿

如果用人单位拖欠工资，劳动者在离职时还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工因工资被拖欠而离职，是在依法行使自己的权利，并不构成企业违法解除合同。如果遭遇这种情况，劳动者可以依法维权，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。