不给工资并不直接等同于违法解除合同，但两者可能同时存在且均构成违法。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、不给工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，不给工资是违法的，无论员工是否还在职，或是合同是否已被解除。

二、违法解除合同的认定

违法解除合同通常指的是用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。如果用人单位在解除劳动合同时，没有支付劳动者应得的工资，这可能同时构成两个违法行为：一是拖欠工资，二是违法解除合同（如果解除行为本身没有合法依据）。

三、不给工资与违法解除合同的关系

1. 如果合同被违法解除，且工资未付：

   • 用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能因违法解除合同而面临支付赔偿金的责任。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2. 如果合同未被解除，但工资未付：

   • 用人单位仅需承担拖欠工资的法律责任，包括支付拖欠的工资以及可能因拖欠工资而产生的赔偿金（如劳动监察部门责令加付的赔偿金）。

四、劳动者的维权途径

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其行为违法，要求及时支付工资，并纠正违法解除合同的行为（如果存在）。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若仍不支付，还可责令用人单位加付赔偿金。同时，如果涉及违法解除合同，劳动监察部门也会进行相应处理。
• 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，包括要求支付拖欠的工资、赔偿金以及因违法解除合同而产生的其他损失。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。

总结来看，不给工资并不直接等同于违法解除合同，但两者可能同时存在。在遇到此类情况时，劳动者应了解自身权益，并通过合法途径积极维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。