用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依法解除劳动合同，这一行为是完全合法的，并且劳动者还有权要求经济补偿及追讨拖欠工资。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬”的情形。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资情况下的单方解除权，意味着劳动者无需提前通知或等待特定时期，即可因用人单位的违约行为而解除合同。
解除劳动合同的程序与步骤
协商（非必需但推荐）：
- 劳动者在决定解除劳动合同前，可先与公司进行协商，明确指出公司不发工资的行为已违反法律规定，并要求尽快支付工资。此步骤虽非法律强制要求，但有助于双方沟通解决，避免直接冲突。
书面通知：
- 若协商无果或劳动者选择不协商，可以直接以书面形式通知用人单位解除劳动合同。通知中需明确说明解除的原因是“未及时足额支付劳动报酬”。在一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知；但在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以随时通知解除，无需提前三十日。
保留证据：
- 劳动者在解除劳动合同时，应妥善保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以备后续可能出现的纠纷之需。
劳动者解除劳动合同后的权益
获得经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则计算，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
追讨拖欠工资：
- 劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
用人单位的法律责任
行政处罚：
- 用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。逾期不支付的，用人单位需按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 若用人单位拒不支付劳动报酬且情节严重，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
总结与建议：当用人单位不发工资时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以通过法律途径追讨拖欠的工资并获得经济补偿。同时，用人单位也将因其违法行为承担相应的法律责任。因此，我建议你如果遇到此类情况，应首先保留好相关证据，然后按照上述程序与步骤来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。