公司解除劳动合同后不发给员工工资是不合法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，强调了工资的及时性和足额性。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款进一步明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性结清劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。这一条款为劳动者提供了法律救济的途径，并明确了用人单位未支付工资的法律责任。
二、工资支付义务与劳动者权益
工资支付义务：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是其合法权益。无论劳动者是主动辞职还是被辞退，用人单位都应当支付其应得的工资。这是用人单位的基本义务，也是劳动者权益的重要保障。
劳动者权益保护：
- 若公司未按时支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司直接沟通，要求其按照法律规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令改正违法行为。劳动监察部门具有行政执法权，能够有效地维护劳动者的权益。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序裁决公司支付工资。仲裁裁决具有法律效力，可申请强制执行。这是劳动者维护自身权益的重要法律途径。
- 向法院提起诉讼：对仲裁结果不满意或仲裁不予受理时，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。法院是最终的裁判机关，能够提供最权威的法律救济。
三、特殊情况说明
违法解除劳动合同：
- 若公司开除员工的行为属于违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、违反法定程序辞退等），除支付应得工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对公司违法行为的惩罚性赔偿，旨在保护劳动者的合法权益。
合法开除员工：
- 即使员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等符合法定开除条件的情况，公司在解除劳动关系时也需结清工资，不得无故克扣或拖欠。这是公司应尽的基本义务，也是劳动者权益的重要保障。
总结与建议：
公司解除劳动合同后不发给员工工资是违法的，劳动者应充分了解自己的权益和救济途径。在遭遇此类情况时，建议劳动者首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意或仲裁不予受理时，可向法院提起诉讼。作为劳动者，应积极通过法律手段保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。