公司不发工资一般是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、正常工作情况下公司不发工资

在劳动者正常提供劳动的情况下，公司必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不得克扣或者无故拖欠。

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

• 法律后果： 如果公司无故拖欠工资，是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、特殊情况下公司不发工资

在某些特殊情况下，如公司因经营困难或其他非劳动者原因需要停工停产，或者劳动者因个人原因（如旷工、违纪等）导致无法提供正常劳动，公司不发工资的情况可能有所不同。

1. 非因劳动者原因造成的停工停产：

   • 如果公司因经营困难或其他非劳动者原因需要放假一个月或更长时间，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位在停工、停产期间仍需按一定标准支付劳动者工资。具体来说，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%至80%（具体比例由地方规定）支付劳动者基本生活费。

2. 因劳动者原因造成的停工：

   • 如果放假是由于劳动者个人原因（如旷工、违纪等），且公司规章制度明确规定此种情况下不支付工资，那么公司有权不支付工资。但这种情况下的“放假”并非真正意义上的公司主动安排，而是基于劳动者行为的结果。

三、劳动者如何维权

如果公司确实存在不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司管理层或相关负责人进行沟通，明确指出自己作为劳动者的权益，要求公司按照规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：在投诉未能解决问题的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿等。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结：公司不发工资是否合法，需根据具体情况来判断。在劳动者正常提供劳动的情况下，公司必须按时足额支付工资；在特殊情况下，如停工停产或劳动者个人原因导致无法提供正常劳动，公司不发工资的情况可能有所不同。但无论如何，劳动者都有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您遇到公司不发工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。