公司不发工资并不直接等同于违法解除劳动合同，但劳动者有权因此解除劳动合同并要求经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司不发工资的法律性质

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位有义务按照约定的时间和方式向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司无故拖欠或克扣劳动者工资，这一行为本身是违法的，但并不直接构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同通常指的是用人单位无正当理由单方面终止与劳动者的劳动关系，而公司不发工资并不直接等同于这一行为。

二、劳动者因公司不发工资而解除劳动合同的权利

尽管公司不发工资不直接等同于违法解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司存在拖欠或未足额支付工资的行为，劳动者有权选择解除劳动合同，并且这一解除行为是合法的。

三、劳动者解除劳动合同后的权益

1. 获得经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 追讨拖欠工资：劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、具体操作步骤与建议

1. 与公司协商沟通：

   • 在决定解除合同前，建议劳动者先与公司进行协商，了解工资未发放的原因，并尝试通过沟通解决问题。
   • 如果公司能够给出合理的解释和解决方案，如因资金周转困难暂时无法支付，但承诺在一定期限内补发，劳动者可以考虑给予一定的宽限期。

2. 书面通知公司解除合同：

   • 若协商无果，劳动者应以书面形式（如邮件、信函等）正式通知公司解除劳动合同，并注明解除原因为“公司未及时足额支付劳动报酬”。
   • 通知中应明确要求公司在一定期限内结清工资及经济补偿金（如有）。

3. 保留相关证据：

   • 劳动者需妥善保存与公司签订的劳动合同、工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录等证据材料。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若公司拒绝支付工资或经济补偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 避免自动离职：

   • 劳动者在未办理任何手续的情况下擅自离岗，可能被视为旷工，导致公司以此为由解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
   • 因此，务必确保已正式通知公司并办理解除劳动合同的相关手续。

2. 及时主张权利：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 劳动者应在规定时效内及时主张自己的权益，以免错过维权时机。

综上所述，公司不发工资并不直接等同于违法解除劳动合同，但劳动者有权因此解除劳动合同并要求经济补偿。在处理此类纠纷时，建议劳动者保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。