不发工资本身并不直接等同于违法解除劳动合同，但用人单位在解除劳动合同时不发工资是违法的，且不发工资可能构成违法解除劳动合同的一个相关因素或后果。以下是对此问题的详细分析：
一、不发工资与违法解除劳动合同的关系
不发工资是违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
违法解除劳动合同的定义：
- 违法解除劳动合同通常指的是用人单位在没有合法依据的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
- 不发工资本身并不直接构成违法解除劳动合同，但如果用人单位以不发工资为手段，迫使劳动者离职，或者在不发工资的情况下单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。
二、不发工资的法律后果
劳动行政部门责令支付：
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。
加付赔偿金：
- 若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
承担刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
三、不发工资与解除劳动合同的关联情形
劳动者因不发工资而主动离职：
- 如果用人单位长期不发工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位以不发工资为手段解除劳动合同：
- 如果用人单位在没有合法依据的情况下，以不发工资为手段迫使劳动者离职，或者在不发工资的情况下单方面解除劳动合同，则构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
四、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金或经济补偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：不发工资本身并不直接等同于违法解除劳动合同，但用人单位在解除劳动合同时不发工资是违法的。如果劳动者遇到不发工资的情况，应首先与用人单位协商，协商无果后及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。