公司没发工资并不直接等同于违法解除劳动合同，但公司未按时支付工资确实违反了劳动法的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、未发工资与违法解除劳动合同的区别
未发工资：这通常指的是公司未按照劳动合同或国家规定的时间、标准支付劳动者工资。这种行为主要违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，如第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
违法解除劳动合同：这指的是公司在没有合法理由或未按照法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定，如第三十九条、第四十条等条款，这些条款详细规定了公司可以解除劳动合同的合法情形以及必须遵循的程序。
二、未发工资的法律后果
虽然未发工资不直接等同于违法解除劳动合同，但公司未按时支付工资确实会面临一系列法律后果：
劳动者有权要求支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
可能引发劳动争议：如果公司长期未发工资，劳动者可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。在仲裁过程中，如果公司无法提供合理的解释或证据，可能会面临不利的裁决结果。
影响公司信誉和形象：未发工资的行为可能会损害公司的信誉和形象，影响公司与劳动者之间的关系，甚至可能引发社会舆论的关注和批评。
三、劳动者应对措施
如果劳动者遇到公司未发工资的情况，可以采取以下措施：
与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解未发工资的原因，并要求公司尽快支付工资。
向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝支付工资或无法给出合理解释，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动争议仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，公司没发工资并不直接等同于违法解除劳动合同，但确实违反了劳动法的相关规定。劳动者在遇到这种情况时，应了解自己的权益和应对措施，并积极采取行动来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。