公司一直不发工资并不直接等同于恶意解除合同，但可能构成违法解除或拖欠工资的违法行为，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、不发工资与解除合同的关系
不发工资本身不直接等同于解除合同：
- 公司一直不发工资，首先构成的是拖欠工资的违法行为，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。
- 解除合同通常需要明确的解除行为或意思表示，如公司发出解除劳动合同的通知等。单纯的不发工资，并不直接构成解除合同的行为。
不发工资可能引发解除合同的后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。
- 在这种情况下，虽然解除合同的决定是由劳动者做出的，但根源在于公司的不发工资行为，因此可以视为公司行为间接导致了合同的解除。
二、不发工资可能构成的违法行为
拖欠工资：
- 公司一直不发工资，明显违反了工资支付的相关规定，构成拖欠工资的违法行为。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
违法解除（如果公司后续以不发工资为由解除合同）：
- 如果公司后续以不发工资为由，单方面解除劳动合同，且没有合法依据，那么这种解除行为可能构成违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
三、劳动者的应对措施
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资，并明确工资支付的时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。
四、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，法院通常会根据具体情况判断公司不发工资的行为是否构成违法解除或拖欠工资的违法行为，并据此作出相应的判决。
- 例如，如果公司长期拖欠工资，且没有合理的解释或补救措施，法院可能会认定公司构成违法解除（如果劳动者因此解除合同）或拖欠工资的违法行为，并判决公司支付相应的工资、经济补偿或赔偿金。
总结与建议：公司一直不发工资并不直接等同于恶意解除合同，但可能构成违法解除或拖欠工资的违法行为。作为劳动者，你有权要求公司支付拖欠的工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你面临类似的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的应对措施。