公司不发工资并不直接等同于解除劳动关系。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
不发工资与解除劳动关系的法律关系
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。但这并不意味着公司不发工资就自动解除了劳动关系，而是赋予了劳动者解除劳动合同的权利。
- 劳动者在解除劳动合同时，应以书面形式明确指出是因公司少发工资而提出解除，并确保该通知送达用人单位。这样，劳动关系的解除才是合法且有效的。
不发工资的法律后果
- 如果公司不发工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担法律责任，包括支付劳动者的工资报酬、经济补偿，以及可能的赔偿金。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者的维权途径
- 劳动者在遭遇公司不发工资的情况时，首先应与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资报酬、经济补偿等。
- 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 最后，劳动者也可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
特殊情况的处理
- 如果劳动合同中对于工资支付的标准、时间等约定不明确，劳动者仍有权要求用人单位按照法律规定或行业惯例补发工资。双方应首先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等方式明确权利义务。
- 在用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的情况下，经与本单位工会协商一致，并告知全体劳动者且报相关部门备案后，可以延期支付劳动者工资。但此情况并不免除用人单位最终支付工资的责任。
建议：
- 劳动者在遭遇公司不发工资的情况时，应确保遵循法定程序，以书面形式明确提出解除劳动合同（如果选择解除），并妥善保留所有能证明公司少发工资的证据，包括但不限于银行工资流水明细、工资条、劳动合同等。
- 同时，建议劳动者在维权过程中及时寻求法律帮助，以确保自身权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。