针对您提出的“未解除劳动关系可以不发工资吗”这一问题，我的结论是：在劳动合同未解除前，用人单位一般不可以停发工资，除非符合法定的特殊情形并遵循相应的程序。以下是我为您详细分析的内容：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这些法律规定明确了用人单位支付工资的义务和时限，是保障劳动者获得劳动报酬权利的重要法律基础。
二、合同义务与履行
劳动合同一旦订立，双方就应按照约定全面履行各自的义务。用人单位有义务按照劳动合同约定的时间、方式和标准支付工资，这是劳动合同的基本内容之一。即使劳动合同存在争议或纠纷，在未解除劳动合同之前，用人单位仍需继续履行支付工资的义务，以保障劳动者的基本生活和劳动权益。
三、特殊情况下的工资支付
当然，也存在一些特殊的合法情形，用人单位可以暂停或调整工资支付，但这些情形必须符合法定条件并遵循相应程序：
劳动者原因：如劳动者请事假等未提供劳动期间，用人单位可以不支付该期间工资，但需按照用人单位合法有效的规章制度执行，并提前告知劳动者相关规定。若劳动者存在旷工等严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据规章制度扣减相应工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位原因：如因不可抗力等客观原因，导致用人单位无法正常经营或财务状况严重恶化等特殊情况，用人单位可以与工会或职工代表协商，采取一定期限内停发工资等措施。但这种措施需要有合理的程序和后续解决方案，不能无限期停发工资，且需明确告知劳动者相关情况和预计解决时间。
四、劳动者的权益维护途径
如果用人单位无正当理由在劳动合同未解除前停发工资，劳动者有权通过以下法律途径维护自身权益：
与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解停发工资的原因，并尝试协商解决。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求补发工资并承担相应的法律责任。
申请劳动仲裁：如无法通过协商解决，劳动者可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对劳动争议进行裁决。
提起诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、建议与总结
在面对用人单位停发工资的情况时，我建议您首先保持冷静和理智，尝试与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，再依次利用法律手段和其他资源来维护自己的权益。在整个过程中，务必注重证据的收集和保留，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保自己的主张得到支持。
总之，劳动合同未解除前，用人单位应严格遵守法律规定和合同约定，按时足额支付工资。在特殊情况下需暂停或调整工资支付时，也应遵循法定程序和条件，并与劳动者进行充分沟通和协商。