用人单位若未及时足额支付劳动报酬，您确实有权依法解除劳动合同，并可以要求经济补偿及追讨拖欠的工资。 以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬是劳动者可以解除劳动合同的法定情形之一。这意味着，如果公司拖欠您的工资，您有权选择解除劳动合同。
二、解除劳动合同的程序与建议
协商沟通：
- 在决定解除劳动合同前，我建议您先与公司进行协商，明确指出公司不发工资的行为已经违反了法律规定，并要求公司尽快支付工资。
- 协商有助于双方沟通解决，避免直接冲突，也可能为公司提供一个改正的机会。
书面通知：
- 如果协商无果，或者您选择不协商，您可以直接以书面形式通知公司解除劳动合同。
- 通知中需明确说明解除的原因是“未及时足额支付劳动报酬”，并保留好通知的副本作为证据。
- 在一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知；但在公司拖欠工资的情况下，您可以随时通知解除。
保留证据：
- 在解除劳动合同时，您应妥善保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、解除劳动合同的通知等。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要，可以帮助您维护自己的合法权益。
三、解除劳动合同后的权益
获得经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，您因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
追讨拖欠工资：
- 您解除劳动合同后，有权要求公司支付拖欠的工资。
- 如果公司拒绝支付，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、公司的法律责任
行政处罚：
- 公司拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。
- 逾期不支付的，公司需按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向您加付赔偿金。
刑事责任：
- 若公司拒不支付劳动报酬且情节严重，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
总结与建议：
面对公司不发工资的情况，您不仅有权解除劳动合同，还可以通过法律途径追讨拖欠的工资并获得经济补偿。我建议您在解除劳动合同前，先尝试与公司协商沟通，如果协商无果，再按照法律程序进行操作。同时，务必保留好相关证据，以备后续可能出现的纠纷之需。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以随时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。