针对您提出的“工资没发完是否可以解除劳动合同”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、结论前置

在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权依法解除劳动合同，并可以要求经济补偿及追讨拖欠的工资。

二、具体情况分析

1. 尚未正式离职的情况：

   • 如果您尚未办理完离职手续，且公司存在拖欠工资的情况，那么您完全有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司拖欠工资为由解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，您应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知），并明确说明解除的原因是“未及时足额支付劳动报酬”。

2. 已办理完离职手续的情况：

   • 如果您已经办理完所有离职手续，包括工作交接等，此时劳动合同即已解除。若公司未发完工资，这构成拖欠工资，但您不能再解除已经解除的劳动合同。
   • 不过，您仍然有权通过法律途径追讨欠薪，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、解除劳动合同后的权益

1. 获得经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 追讨拖欠工资：

   • 无论您是否已解除劳动合同，都有权要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 若用人单位拒绝支付，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、用人单位的法律责任

1. 行政处罚：

   • 用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。
   • 逾期不支付的，用人单位需按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 刑事责任：

   • 若用人单位拒不支付劳动报酬且情节严重，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

五、建议与行动步骤

1. 与公司协商：

   • 在决定解除劳动合同前，您可以先与公司进行协商，明确指出公司不发工资的行为已违反法律规定，并要求尽快支付工资。

2. 保留证据：

   • 在解除劳动合同时，您应妥善保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以备后续可能出现的纠纷之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，工资没发完时，您确实有权解除劳动合同（在尚未正式离职的情况下），并可以通过法律途径追讨拖欠的工资及获得经济补偿。同时，用人单位也将因其违法行为承担相应的法律责任。希望这些信息能对您有所帮助。