公司不按时发工资，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
法律依据与权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，因用人单位未按时支付工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
解除合同的方式与流程
通知用人单位：
- 劳动者需以书面形式（建议通过快递邮寄《解除劳动合同通知书》，并在快递单上注明文件内容）通知用人单位解除劳动合同，保留好快递底单和签收记录作为证据。
- 通知中应明确指出用人单位未按时支付工资的事实，并引用《劳动合同法》第三十八条的规定作为解除合同的法律依据。
办理工作交接：
- 解除劳动合同后，劳动者应遵守公司的规章制度，妥善办理工作交接手续，确保不留下任何潜在的法律风险。
要求支付工资和经济补偿：
- 劳动者有权要求用人单位一次性付清拖欠的工资，并按照法律规定支付经济补偿。
- 如用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉举报、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
特殊情况的考虑
- 对于“未及时支付”的认定，若用人单位因特殊原因（如遭遇不可抗力、资金周转困难等）并征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，且已向劳动者说明情况，这种情况下可能不被视为恶意的“未及时支付”。但劳动者仍有权与用人单位沟通，确保自身权益得到保障。
维护权益的途径
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资和经济补偿。
- 投诉举报：如协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 调解：申请劳动争议调解委员会进行调解，以促成双方达成和解协议。
- 仲裁：如协商和调解均不成功，劳动者可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司不按时发工资时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。在解除合同的过程中，劳动者应遵循法定程序，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。