结论前置：在工资未按时发放但过后补发的情况下，您可以主动解除劳动合同，但需根据具体情况判断是否符合法定解除条件，并考虑解除后的经济补偿问题。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定解除条件的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在您的情况下，如果用人单位未按时发放工资，但过后进行了补发，这并不直接等同于“未及时足额支付劳动报酬”的持续性状态。然而，如果用人单位存在经常性、故意性的延迟支付工资行为，即使过后补发，也可能被视为未及时足额支付劳动报酬，从而满足法定解除条件。此外，如果延迟支付工资给您造成了实际损失（如无法按时偿还贷款、信用卡等），您也可以以此为由主张解除劳动合同。

二、解除后的经济补偿角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式： 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 （其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

三、实际操作建议

1. 收集证据：在决定解除劳动合同前，建议您先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位沟通延迟发放工资的聊天记录或邮件等，以证明用人单位存在延迟支付工资的行为。
2. 书面通知：如果您决定解除劳动合同，建议您以书面形式通知用人单位，并明确说明解除的理由和依据。
3. 协商解决：在解除劳动合同前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，如补发工资、支付经济补偿等。
4. 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况考虑

如果用人单位延迟支付工资是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或经营困难等客观原因造成的，且用人单位已经采取了积极措施（如与劳动者协商、制定补发计划等），那么您在解除劳动合同时可能需要更加谨慎考虑。在这种情况下，即使您选择解除劳动合同，也可能难以获得经济补偿。

总结：在工资未按时发放但过后补发的情况下，您有权根据具体情况判断是否主动解除劳动合同。如果您认为用人单位的行为已经构成了法定解除条件，或者给您造成了实际损失，那么您可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。