针对您提出的“工资没有发完让先解除劳动合同可以吗”这一问题，我的答案是：在工资未发完的情况下，您有权依据相关法律法规立即解除劳动合同，但不建议在未获得应得工资前直接同意解除劳动合同，而应通过合法途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司没有按照约定支付您全部的工资，您有权选择解除劳动合同，并且这一行为是受到法律保护的。

二、不建议直接解除劳动合同的原因

虽然法律赋予了您在工资未发完时解除劳动合同的权利，但直接同意解除劳动合同可能并不是最佳选择。因为一旦劳动合同解除，您可能面临一些不利后果，如：

1. 工资支付风险：如果公司在解除劳动合同后仍然拒绝支付剩余工资，您可能需要通过法律途径来追讨，这将增加您的维权成本和时间成本。
2. 经济补偿问题：虽然根据《劳动合同法》第四十六条的规定，您因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，公司应当向您支付经济补偿。但如果公司在解除劳动合同前已经支付了部分工资，或者您未能充分证明公司存在未支付工资的行为，可能会影响您获得经济补偿的金额或资格。

三、实际操作建议

为了更好地维护自己的权益，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：首先，尝试与公司进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并协商解决方案。如果公司表示会尽快支付剩余工资，您可以考虑给予一定的宽限期。
2. 书面通知用人单位：如果公司明确表示拒绝支付剩余工资或无法给出合理的解释，您应以书面形式（如电子邮件、快递等）向公司发出解除劳动合同的通知。通知中应明确说明因公司未及时足额支付劳动报酬，您依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
3. 保留相关证据：在沟通过程中，务必妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司在收到解除劳动合同通知后仍未支付剩余工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

四、经济补偿问题

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，您因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，虽然您在工资未发完时有权解除劳动合同，但为了更好地维护自己的权益，建议您通过合法途径与公司沟通、协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。