您好，关于“工资没结完能否签解除劳动合同”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。
首先，从法律角度来看，即使工资未结清，劳动者与用人单位依然可以签订解除劳动合同。劳动合同的解除并不以工资结清为前提条件，只要双方协商达成一致，就可以解除劳动合同。但在这个过程中，需要特别注意以下几点：
明确工资支付安排：
- 在签订解除劳动合同协议时，一定要明确工资后续的支付安排。这包括工资支付的具体时间（如本月底、下个月某一天）和支付方式（如银行转账、现金支付等）。
- 协议中要详细写明工资结算的具体金额，精确到每一分钱，并明确支付期限，给工资支付设定一个清晰的时间节点。
保护自身权益：
- 劳动者在签订协议前，应慎重考虑自身权益是否得到了充分保障。如果协议中未明确工资支付的相关条款，或者劳动者对支付安排不满意，可以拒绝签订，并与用人单位进一步协商。
- 如果用人单位在签订协议后未按照约定支付工资，劳动者可以凭借解除劳动合同协议以及相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
协商与维权途径：
- 在遇到工资未结清的情况时，双方首先可以尝试协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求用人单位支付未结清的工资及相应赔偿。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工资没结完时，劳动者可以与用人单位签订解除劳动合同，但必须在协议中明确工资支付的后续安排，以保护自己的合法权益。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以通过法律途径来维权。希望这个解答能够对您有所帮助！