关于“结清工资再签解除劳动合同吗”这个问题，其实涉及到了劳动合同解除与工资结算的先后顺序问题。下面我来详细解答一下：
首先，结论上并没有严格的先后顺序要求。即，结清工资和签订解除劳动合同协议书并没有法律上强制规定的先后顺序。但在实际操作中，这通常取决于双方的协商和约定。
从法律角度来看：
- 劳动合同的解除：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方达成一致，无论工资是否已经结清，都可以签订解除劳动合同的协议。
- 工资的结算：同样地，根据《劳动合同法》及其实施条例，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表示，无论解除劳动合同协议是否已经签订，用人单位都有义务在解除劳动合同时结清工资。
从实际操作角度来看：
- 在很多情况下，用人单位和劳动者会选择在签订解除劳动合同协议的同时或之后结清工资。这样做的好处是，可以确保双方在处理完所有离职事宜后再正式分手，避免后续出现纠纷。
- 当然，也有一些特殊情况。比如，用人单位可能因为资金紧张等原因，无法在签订协议时立即结清工资。这时，双方可以协商约定一个结算工资的时间点，并在协议中明确注明。
因此，我的建议是：
- 在解除劳动合同时，双方应该充分协商，明确解除劳动合同的时间、工资结算的时间以及结算方式等关键条款。
- 如果可能的话，最好在签订解除劳动合同协议的同时或之前结清工资，以避免后续可能出现的纠纷。
- 如果因为特殊原因无法在签订协议时结清工资，也应该在协议中明确约定结算工资的时间点和方式，并确保这一约定符合法律法规的要求。
总之，结清工资和签订解除劳动合同协议书并没有严格的先后顺序要求，关键在于双方的协商和约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。