结论上，先结清工资还是先签解除劳动关系，法律并未明确规定先后顺序，但建议双方协商一致后确定顺序，以避免潜在纠纷。 以下从不同角度为你详细分析：

一、法律未规定先后顺序

从法律层面来看，我国《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定在解除劳动关系时，必须先结清工资还是先签解除劳动关系协议。这意味着，在实际操作中，双方可以根据实际情况和协商结果来确定先后顺序。

二、建议协商确定顺序

1. 从劳动者角度：

   • 如果担心用人单位在解除劳动关系后不支付工资，可以要求先结清工资再签解除劳动关系协议。这样，可以确保在劳动关系解除前，自己的劳动报酬得到保障。
   • 如果对用人单位比较信任，或者双方已经就工资支付问题达成了明确协议，也可以选择先签解除劳动关系协议，再等待工资支付。

2. 从用人单位角度：

   • 如果希望尽快与劳动者解除劳动关系，并减少后续纠纷，可以主动提出先结清工资再签解除劳动关系协议。这样，可以体现用人单位的诚信和责任感，也有助于维护良好的劳动关系。
   • 如果担心劳动者在签完解除劳动关系协议后反悔或提出其他要求，也可以考虑在协议中明确工资支付的时间和方式，并要求劳动者在收到工资后再确认解除劳动关系。

三、潜在风险与防范

1. 如果先签解除劳动关系协议但未结清工资：

   • 劳动者可能面临工资拖欠的风险。此时，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向用人单位主张工资支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 用人单位则可能面临劳动者因工资问题而提起的劳动争议或诉讼，增加企业的法律风险和成本。

2. 如果先结清工资但未签解除劳动关系协议：

   • 双方可能就劳动关系是否已经解除产生争议。此时，需要依据相关证据（如工资支付记录、工作交接单等）来判断劳动关系是否已经实际解除。
   • 为避免此类争议，建议双方在结清工资的同时，签订解除劳动关系协议，并明确协议中的各项条款和双方的权利义务。

四、实际操作建议

1. 双方协商：在解除劳动关系前，双方应充分沟通并协商确定工资支付和解除劳动关系协议的签订顺序。通过协商，可以达成双方都能接受的方案，减少后续纠纷。

2. 签订书面协议：无论选择哪种顺序，双方都应签订书面的解除劳动关系协议，并明确协议中的各项条款和双方的权利义务。这样，可以确保双方的权益得到保障，并在发生争议时有据可查。

3. 保留相关证据：在解除劳动关系过程中，双方都应保留好相关证据（如工资支付记录、工作交接单、解除劳动关系协议等）。这些证据在后续可能发生的劳动争议或诉讼中具有重要的证明作用。

在实际操作中，如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。